Lieu de travail : 9001, boul. de l'Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 ou 7975, rue John-Molson, St-Hubert (Québec) J3V 6A8

Mode de travail : hybride, 4 jours/semaine au bureau

Statut : Permanent, Temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

Sous la supervision de la Vice-présidente, communications, vous jouez un rôle clé au cœur des communications de l’organisation. Vous contribuez à traduire la vision et les priorités organisationnelles en stratégies et narratifs clairs, en mobilisant les parties prenantes et en renforçant le positionnement fort de Sollio Agriculture ainsi que sa réputation au niveau national.

À titre de partenaire d’affaires, vous accompagnez le core business et les unités d’affaires dans la gestion d’enjeux à fort impact, tant à l’interne qu’à l’externe, notamment en matière d’affaires publiques, de relations médias et de gestion des enjeux de la réputation.

Si vous êtes passionné(e) par la communication, le travail d'équipe dynamique et cherchez un rôle où votre influence sera directe et mesurable, ce poste est fait pour vous.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Stratégie de communications et positionnement

• Développer et déployer des stratégies de communications internes, externes, corporatives et institutionnelles, alignées sur la vision et les priorités organisationnelles.

• Traduire les enjeux complexes en messages clairs et structurés pour appuyer la croissance, les priorités opérationnelles et la création de valeur.

• Développer des contenus et assurer la cohérence des messages à travers les différentes initiatives et plateformes (messages clés, allocutions, documents corporatifs et institutionnels).

• Contribuer activement au positionnement et à la réputation de l’organisation.

2. Accompagnement stratégique et soutien à la performance d’affaires

• Accompagner les initiatives stratégiques de l’organisation, de la conception à la mise en œuvre, en intégrant les dimensions de communication et de gestion des parties prenantes.

• Agir comme partenaire stratégique auprès du core business et des unités d’affaires, en alignant les communications internes et externes sur les enjeux et les objectifs d’affaires.

• Contribuer au positionnement du chef de la direction, en cohérence avec la marque organisationnelle et les orientations stratégiques.

3. Affaires publiques, relations médias et gestion des enjeux

• Développer et exécuter des stratégies de relations médias proactives et réactives et agir comme point de contact avec les journalistes.

• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’affaires publiques alignées sur les priorités organisationnelles et les enjeux du secteur.

• Piloter la gestion des enjeux sensibles et des situations de crise, incluant l’anticipation des risques réputationnels et la préparation des communications d’intervention.

• Assurer un soutien aux relations gouvernementales en collaboration avec la société mère.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme ou domaine connexe.

• Expérience significative (7 + années) en communications stratégiques, corporatives et institutionnelles.

• Solide compréhension des enjeux d’affaires, politiques et médiatiques.

• Excellentes capacités d’analyse, de conseil stratégique et de gestion d’enjeux complexes.

• Excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles.

• Bilinguisme requis: Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour écrire et communiquer avec des clients, des fournisseurs ou des collègues pancanadiens, sur une base quotidienne.

• Capacité à évoluer dans des environnements complexes, à haute visibilité et sous pression.

Compétences clés

• Pensée stratégique et jugement.

• Leadership d’influence et crédibilité exécutive.

• Gestion de crise et des enjeux sensibles.

• Sens politique et compréhension des parties prenantes.

• Orientation résultats et rigueur.

VOS AVANTAGES 

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont : 

• Faire partie d’une équipe dont le développement professionnel est au cœur de ses valeurs ;

• Programme flexible d’aménagement du travail.

• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction.

• Bonification annuelle.

• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR).

• Formations adaptées à vos besoins.

• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine.

• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.

• Rabais sur votre inscription au gym.