Lieu de travail : 9001, Boulevard l’Acadie, Montréal (Québec) H4N 3H7

Mode de travail : hybride, 3 jours/semaine au bureau

Statut : Permanent, temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

En tant que technicien(ne) paie, vous occuperez une fonction essentielle dans la gestion du traitement de la paie au sein de notre organisation, qui compte plus de 1 000 employés répartis à travers plusieurs provinces canadiennes. Outre la paie canadienne, vous serez également chargé(e) d’assurer le traitement de la paie américaine. Votre capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, combinée à votre sens aigu du service à la clientèle, contribuera activement à offrir un service exceptionnel aux employés de Sollio Agriculture.

Sous la responsabilité du Superviseur(e) Paie, vous aurez à :

· Effectuer le cycle complet de la paie hebdomadaire et bi-hebdomadaire pour les employés syndiqués et non-syndiqués, sous juridiction provinciale et fédérale.

· Assurer l’ensemble du processus de paie hebdomadaire pour les employés soumis au système de paie américain ;

· Effectuer les changements relatifs à la paie aux dossiers des employés (arrivée, ajustement salariale, départ, etc.).

· Répondre aux questions des employés via notre service informatique de suivi des demandes et par téléphone.

· Participer à l’administration de nos plans d’assurances collectives.

· S'assurer de la confidentialité des informations relatives à la paie et aux ressources humaines et veiller au respect de leur intégrité.

· Calculer les montants à payer en lien avec les dossiers CNESST.

· Soutenir les différents départements et répondre à leurs demandes.

· Participer activement aux divers changements de processus RH ayant des impacts sur la paie.

· Participer à la production des formulaires fiscaux.

· Analyser diverses données et rapports en lien avec la paie et RH.

· Identifier toutes anomalies et/ou irrégularités et proposer des solutions et des recommandations.

· Participer à l’amélioration des outils de paie et processus RH.

· Maintenir à jour ses connaissances de la législation en vigueur.

VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT

· Diplôme d’études collégiales en comptabilité, techniques administratives ou toute formation pertinente liée au traitement de la paie ;

· Minimum de cinq années d’expérience dans un service de la paie, de préférence en environnement syndiqué et non syndiqué ;

· Bilinguisme essentiel (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) ;

· Maîtrise avancée de la suite Office 365, notamment Excel ;

· Atout : certification de l’Institut National de la Paie ;

· Excellente connaissance des lois provinciales et fédérales ;

· Expérience avec le système de paie ADP Workforce Now (un atout) ;

· Aptitudes reconnues en organisation, gestion des priorités et capacité à travailler sous pression tout en respectant les échéanciers ;

· Compétences avérées en relations interpersonnelles et service à la clientèle, avec une aisance à traiter de l’information confidentielle de manière discrète ;

· Aptitude à travailler en équipe de façon efficace ;

· Esprit analytique, souci du détail et rigueur remarquables.

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont : 

• Faire partie d’une équipe dont le développement professionnel est au cœur de ses valeurs ;

• Programme flexible d’aménagement du travail ; 

• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ; 

• Bonification annuelle ; 

• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;  

• Formations adaptées à vos besoins ; 

• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ; 

• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.