Statut du poste : Permanent, temps plein

Lieu de travail : Montréal

Mode de travail : Hybride

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

Relevant de la Directrice principale, Relations de travail, avantages sociaux et paie, la personne titulaire du poste est responsable de planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités de paie pour les employés à l’échelle du Canada. Elle assure l’exactitude, la conformité et l’intégrité des opérations de paie, agit à titre de personne-ressource experte auprès des équipes RH, finances et des gestionnaires, et encadre une équipe de trois spécialistes.

Responsabilités principales

Gestion des opérations de paie

• Superviser le cycle complet de paie multiprovincial;

• Assurer l’exactitude des calculs, des mises à jour salariales et des dossiers employés;

• Valider les données, produire les rapports et assurer le respect du calendrier annuel.

Conformité et contrôles

• Garantir la conformité aux lois fédérales et provinciales (normes du travail, fiscalité, remises gouvernementales);

• Superviser les traitements de fin d’année (T4, Relevé 1, etc.) et les conciliations comptables;

• Maintenir des contrôles internes efficaces et participer aux audits.

Gestion d’équipe

• Encadrer et mobiliser une équipe de spécialistes de la paie;

• Planifier, prioriser et assurer la qualité du travail;

• Favoriser le développement des compétences et un climat collaboratif.

Amélioration continue et systèmes

• Optimiser les processus et contribuer à l’évolution des systèmes de paie/SIRH;

• Mettre à jour politiques, procédures et indicateurs de performance (KPI).

Service-conseil et collaboration

• Agir à titre de point de référence pour les dossiers complexes;

• Collaborer avec les équipes des RH et des finances, ainsi qu’avec les partenaires internes;

• Offrir un service professionnel et efficace aux employés.

VOS ATOUTS

• Vous avez un diplôme universitaire en comptabilité, finance, administration ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience);

• Vous possédez 5 à 7 ans d’expérience pertinente en paie, dans un environnement multiprovincial;

• Vous avez une expérience en supervision d’équipe (atout important);

• Expérience en milieu syndiqué, un atout. 

• Vous avez une connaissance approfondie des lois et règlements en matière de paie, fiscalité et normes du travail;

• Vous maîtrisez des logiciels de paie (ex. ADP) et des SIRH ainsi qu’Excel avancé;

• Vous détenez un titre PCP/PLP ou un titre équivalent (atout important);

• Bilinguisme requis: ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour écrire et communiquer avec des employés et partenaires pancanadiens, sur une base quotidienne;

• Vous démontrez un leadership mobilisateur jumelé à une grande rigueur, un sens élevé de l’éthique ainsi que de solides capacités d’analyse, d’organisation et de communication.

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont :

• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction;

• Bonification annuelle; 

• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR); 

• Formations adaptées à vos besoins;

• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine;

• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme;

• Rabais sur votre inscription au gym.