Lieu de travail : 7975 rue John Molson, Saint-Hubert, QC

Mode de travail : hybride

Statut : Permanent, temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer. 

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.  

LES DÉFIS QUE NOUS OFFRONS

À titre de conseiller(ère) en acquisition de talents, vous serez responsable de tout le processus de dotation des mandats de recrutement qui vous seront assignés et vous collaborerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers projets et initiatives RH reliés à la gestion des talents.

Relevant du gestionnaire acquisition de talents, votre mandat consiste à :

•          Assumer la responsabilité du cycle complet du processus de dotation des mandats de recrutement (de la description de poste à l’offre d’emploi);

• Identifier et mettre en place diverses stratégies de recrutement (réseaux sociaux, sourcing) en fonction des différents besoins afin de maximiser l’attraction de candidats qualifiés;

•          Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH et jouer un rôle conseil au niveau de l’ensemble du processus de dotation;

•          Assurer des suivis réguliers auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction;

•          Supporter le gestionnaire acquisition des talents dans l’élaboration et à la mise en place de diverses initiatives ressources humaines (marque employeur, développement du leadership, mobilisation d’équipe, cheminement de carrière, mobilité interne);

•          En collaboration avec l’équipe en place, coordonner et assurer la mise en œuvre des initiatives d’amélioration des processus et des outils de recrutement et de sélection;

•          Gérer et optimiser l’utilisation du système de gestion et suivi des candidatures, ATS;

•          Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en acquisition de talents. 

Ce poste requiert des déplacements fréquents dans la province du Québec.

VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT

•          Vous détenez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;

•          Vous possédez un minimum de 5 années d’expérience pertinente en recrutement incluant des réalisations en amélioration de processus et d’outils de dotation;·        

• Vous avez travaillé sur des projets ou initiatives reliés à la gestion des talents (un atout);

•          Vous maîtrisez l’utilisation des médias sociaux dans les stratégies de recrutement et vous avez une très bonne connaissance des systèmes de gestion des candidatures;

•          On vous reconnaît pour votre rigueur, votre proactivité votre sens de l’organisation et de gestion des priorités;

•          Vous êtes orienté sur les résultats et l’action, et avez d’excellentes habiletés relationnelles et de bonnes capacités d’influence;

•          Vous faites preuve de professionnalisme, d’un grand souci du service client et de l’expérience candidat ainsi que d’une grande autonomie et d’un bon esprit d’équipe;

•          Vous êtes parfaitement bilingue, français et anglais, à l’oral et à l’écrit;·        

• Atout important, vous êtes membre de l’Ordre CRHA.
  

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont : 

• Faire partie d’une équipe dont le développement professionnel est au cœur de ses valeurs ;

• Programme flexible d’aménagement du travail ; 

• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ; 

• Bonification annuelle ; 

• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;  

• Formations adaptées à vos besoins ; 

• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ; 

• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.