Lieu de travail : Rive-Sud de Montréal et/ou Montréal

Mode de travail : Hybride

Statut : Permanent, Temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

VOTRE RÔLE

En tant que gestionnaire de la pratique acquisition de talents chez Sollio Agriculture, vous serez responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du recrutement, de l’expression de la marque employeur auprès de nos candidats, et du déploiement de l'offre de service acquisition de talents auprès de nos différentes places d’affaires au Canada. Ce rôle est pour vous si vous détenez des compétences avancées en matière d’acquisition de talents, en gestion et en stratégie RH!

1. Définir et porter la stratégie d'acquisition de talents (30%)

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées avec les objectifs organisationnels et les besoins en main-d'œuvre à court et à long terme.
• Identifier les tendances du marché du travail et ajuster les approches de recrutement pour attirer des talents diversifiés (ex. TET, programme de stage, etc.)
• Voir à l’expression de la marque employeur : développer des campagnes numériques, cibler des événements de recrutement, exploiter les plateformes Linkedin, Glassdoor, etc.
• Collaborer aux initiatives RH liées à la rétention des talents et à la gestion des talents internes.

2. Assurer la gestion de l’équipe et des opérations (60%)

• Prendre en charge des mandats de recrutement de rôles de directeurs et complexes principalement (entre 2 et 4 rôles)
• Développer et exécuter l’offre de service, tout en s’assurant du suivi des processus.
• Contribuer à la prise de décisions stratégiques lors des processus de sélection, en collaboration avec les recruteurs, les gestionnaires et les PARH.
• Participer à l’amélioration continue des processus AT avec l’aide d’approches innovantes et en optimisant l’utilisation de outils technologiques.

3. Développer et gérer les partenariats et fournisseurs (10%)

• Gérer les ententes avec les fournisseurs et partenaires.
• S’assurer d’optimiser l’utilisation des services prévus et veiller à leur conformité (ex. pré-emploi, tests psychométriques, processus liés aux travailleurs étrangers et internationaux, etc.)

VOS ATOUTS

Éducation et expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout majeur.
• Doit avoir un minimum de 8 ans d'expérience pertinente en acquisition de talents et une expérience pertinente en coordination, gestion d’équipe et/ou de services.

Compétences et aptitudes

• Le bilinguisme (français et anglais) à l'écrit et à l'oral est indispensable pour assurer le déploiement de l’offre de service de recrutement dans l’ensemble du Canada.
• Solides compétences en matière de communication et de collaboration pour établir et maintenir des relations de travail saines et efficaces.
• Capacité d’adaptation face aux défis et prend plaisir à dénouer des situations complexes.
• Connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques applicables à l’acquisition de talents au Canada.
• Maîtrise des outils technologiques et des plateformes liées aux activités de recrutement en général.
• Disponibilité et capacité à se déplacer à l’occasion (5 à 6 fois par année) sur les sites de l’organisation à travers le Canada et lors d’événements de promotion.
• Est reconnu comme un gestionnaire mobilisant et à l’écoute.
• Porte un intérêt envers le domaine agricole ou souhaite fortement découvrir ce milieu passionnant!

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont :

• Régime flexible d’assurances collectives ;
• Régime de retraite à cotisations déterminées ;
• Poste permanent, à temps plein ;
• Bonification annuelle ;
• Formations adaptées à vos besoins ;
• Programme de reconnaissance ;
• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ;
• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.