Lieu de travail : Montréal

Mode de travail : Hybride, avec déplacements fréquents sur sites au Qc et déplacements fréquents hors-Qc ; le reste en télétravail

Statut : Permanent, Temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

Relevant de la Directrice principale relations de travail, avantages sociaux et paie, la personne recherchée sera appelée, entre autres, à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. De plus, la nouvelle ressource aura à développer et à maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH dans le but d’assurer les meilleures stratégies et pratiques dans le domaine. Le périmètre couvert sera une partie du Québec, et nos établissements hors Québec.

Plus précisément, vous aurez à :

• Coordonner l’exercice annuel de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives ;
• Agir à titre de porte-parole selon votre expérience préalable auprès des unités syndicales lors du renouvellement des conventions collectives ;
• Rédiger des textes de convention collective, des lettres d’entente et des requêtes auprès du Tribunal Administratif du Travail ;
• Conseiller et représenter la partie patronale lors de comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes aux différentes Commissions et tous autres dossiers de relations de travail ;
• S'assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d'activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin ;
• Effectuer le suivi des dossiers d’absentéismes, en collaboration avec les conseillers spécialistes (Assurances collectives, SST, etc.) ;
• Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques ;
• Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de ressources humaines en les conseillant et orientant.

Les valeurs véhiculées de l’équipe sont la collaboration, l’entraide et l’esprit d’équipe. Vous aurez la chance de faire partie d’une équipe soudée, qui reconnaitra votre travail et qui vous aidera à évoluer au sein de l’entreprise.

Des déplacements sont à prévoir à Québec, et dans les maritimes.

VOS ATOUTS

Vous êtes détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée) (obligatoire) ;

Vous possédez des expériences pertinentes en relations de travail incluant une expérience en négociation à titre de porte-parole (obligatoire) ;

Vous êtes membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout) ;

Vos connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l'arbitrage et la médiation, sont essentielles (obligatoire) ;

Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel, SharePoint) ;

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste (obligatoire).

CE QUI VOUS DÉMARQUE

Avoir géré des entreprises de juridiction fédérale et provinciale (un atout) ;

Vous êtes autonome et prenez en charge les dossiers dont vous êtes imputable ;

Vous êtes à l’aise à influencer, avez le courage d'agir et êtes centré résultat ;

Vous vous démarquez par votre communication verbale et écrite et êtes capable de faire preuve de fermeté et/ou de souplesse selon les dossiers ;

Vous êtes un joueur d’équipe qui se démarque par son agilité dans sa collaboration ;

Vous êtes habile à planifier et à organiser votre travail en respectant les échéanciers ;

Vous êtes reconnu pour votre sens politique, votre capacité d'analyse, votre bon jugement ainsi que pour vos habiletés en gestion de conflits et de résolution de problèmes ;

Votre expérience dans une organisation multisites est un atout important.

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont :

• Travail hybride permis ;
• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ;
• Bonification annuelle ;
• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;
• Formations adaptées à vos besoins ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ;
• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.