Lieu de travail : Victoriaville, Saint-Hyacinthe, Ste-Catherine, Longueuil, Rive-Sud 

Mode de travail : Hybride, avec déplacements fréquents sur sites au Québec ( Centre du Québec et Rive-Sud de Montréal) et déplacements occasionnels principalement dans l'ouest de l'Ontario 

Statut : Permanent, Temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

Relevant de la Directrice principale relations de travail, avantages sociaux et paie, la personne recherchée sera appelée, entre autres, à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. De plus, cette personne aura à développer et à maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH dans le but d’assurer les meilleures stratégies et pratiques dans le domaine.

Plus précisément, vous aurez à :

• Coordonner l’exercice annuel de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives ;
• Agir à titre de porte-parole selon votre expérience préalable auprès des unités syndicales lors du renouvellement des conventions collectives ;
• Rédiger des textes de convention collective, des lettres d’entente et des requêtes auprès du Tribunal Administratif du Travail ;
• Conseiller et représenter la partie patronale lors de comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes aux différentes Commissions et tous autres dossiers de relations de travail ;
• S'assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d'activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin ;
• Effectuer le suivi des dossiers d’absentéismes, en collaboration avec les conseillers spécialistes (Assurances collectives, SST, etc.) ;
• Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques ;
• Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de ressources humaines en les conseillant et orientant.

VOS ATOUTS

Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou combinaison jugée équivalente ;

Expérience pertinente en relations de travail incluant une expérience en négociation à titre de porte-parole ;

Membre  de l’Ordre des CRHA/CRIA, atout important ;

Connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l'arbitrage et la médiation, sont essentielles ;

Votre expérience dans une organisation multisites, un atout important;

Avoir géré des entreprises de juridiction fédérale et provinciale (un atout)

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste (obligatoire).

VOS AVANTAGES

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont :

• Travail hybride ;
• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ;
• Bonification annuelle ;
• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;
• Formations adaptées à vos besoins ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ;
• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.